Réglementation du Code du travail, jours chômés payés, ponts traditionnels et organisation annuelle pour 2026 en France.
En France, les fêtes légales sont définies par l'article L. 3133-1 du Code du travail. Le droit français établit une distinction fondamentale entre le 1er mai (Fête du Travail), qui est obligatoirement chômé et payé pour tous les salariés (art. L. 3133-4), et les dix autres jours fériés dits 'ordinaires', dont le chômage et la rémunération relèvent des accords d'entreprise ou des conventions collectives.
Le calendrier français compte onze jours fériés légaux : le Jour de l'An (1er janvier), le Lundi de Pâques, la Fête du Travail (1er mai), la Victoire 1945 (8 mai), l'Ascension (jeudi), le Lundi de Pentecôte (associé à la Journée de solidarité), la Fête Nationale (14 juillet), l'Assomption (15 août), la Toussaint (1er novembre), l'Armistice 1918 (11 novembre) et Noël (25 décembre). Les départements d'Alsace-Moselle bénéficient en outre du Vendredi saint et de la Saint-Étienne.
En France métropolitaine, les jours fériés coïncidant avec un samedi ou un dimanche ne sont pas reportés au lundi suivant. Toutefois, lorsqu'un jour férié tombe un mardi ou un jeudi, la pratique conventionnelle de 'faire le pont' (poser le lundi ou le vendredi) est largement répandue et fait souvent l'objet d'accords de récupération d'heures.
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